Core Value ASN Berakhlak sebagai Pedoman bagi Abdi Negara

Aning Widianingsih

Info Terkini | 2025-02-23 22:27:08

Suasana Rapat Rutin SDN Dawuan Tengah V ( Sumber: dok.pribadi )

Sebagai abdi negara, seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) wajib bekerja di bawah pengawasan maupun tanpa pengawasan demi tujuan dan kebaikan bersama. Hal tersebut juga menunjukkan konsistensi seorang ASN sebagai abdi negara yang produktif dan dapat dijadikan sebagai Nilai dasar bagi setiap individu para ASN. Untuk itu, sudah sewajarnya hal tersebut dituangkan dalam satu prinsip dasar tertulis yang menjadikan pedoman bagi semua ASN.

ASN kini memiliki Nilai-Nilai Dasar (Core Values) yang harus dipedomani untuk menjadi pendorong atau penyemangat bagi seluruh ASN baik di tingkat pusat hingga daerah, agar terus memiliki semangat dan kemampuan yang tinggi dalam memberikan pelayanan yang terbaik dan berkualitas, baik sebagai abdi negara, abdi pemerintah maupun sebagai abdi masyarakat.

Nilai-nilai dasar atau yang dikenal sebagai Core Values ASN BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif dan diluncurkan dengan tujuan menyeragamkan nilai-nilai dasar ASN di Indonesia.

Mampukah para ASN mengimplementasikan nilai-nilai dasar dimaksud dengan baik dan terarah untuk menunjang hadirnya produktivitas, disiplin, loyalitas, moral dan budaya kerja dalam lingkup organisasi birokrasi?

Di tengah berbagai perubahan yang pesat saat ini, telah mendorong ASN maupun organisasi birokrasi dapat bergerak cepat guna mampu menyesuaikan diri dengan berbagai perubahan yang terjadi. Hadirnya nilai-nilai dasar ASN seperti yang disebutkan di atas, akan mampu menjadi kekuatan atau inspirasi bagi seluruh ASN untuk tumbuh maju dan berkembang seirama dengan perubahan dan perkembangan yang terjadi.

Secara umum hal-hal penting yang menjadi pedoman dari nilai-nilai dasar ASN tersebut dapat dijabarkan sebagai berikut:

1. Berorientasi Pelayanan. Dengan nilai ini seorang ASN dituntut memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat. Selalu bersikap ramah kepada siapa saja, terutama kepada masyarakat. Dapat diandalkan serta cekatan dan dapat memberikan solusi atas masalah-masalah yang ada di masyarakat.

2. Akuntabel. Akuntabel dapat dipahami sebagai sikap jujur dan bertanggung jawab, memiliki disiplin dan berintegritas yang tinggi dalam setiap pelaksanaan tugas. Berkaitan dengan hal ini dalam tugas-tugas kedinasan, ASN dituntut untuk menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif dan efisien.

3. Kompeten. Untuk menjalan tugas dan fungsinya peningkatan kompetensi sangat penting dilakukannya, dengan kompetensi yang semakin baik memungkinkan bagi ASN untuk dapat memberikan pelayanan yang terbaik, juga sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

4. Harmonis. Penting bagi setiap ASN untuk dapat menciptakan dan membangun lingkungan kerja yang kondusif dan harmonis, selalu ada senyum dalam melayani masyarakat. Kenyamanan dan keharmonisan lingkungan kerja mendorong atau memotivasi ASN untuk lebih produktif dalam bekerja.

5. Loyal. Dengan nilai dasar ini ASN harus dapat menjaga nama baik sesama ASN, nama baik pimpinan, nama baik instansi dan tentu saja harus selalu dapat menjaga nama baik negara. Konsekuensi logis dari adanya loyalitas dan kesetiaan adalah setiap ASN harus selalu menjaga rahasia jabatan dan negara.

6. Adaptif. Nilai dasar adaptif dapat dilakukan dengan terus menerus berinovasi dengan mengembangkan kreativitas. Setiap pegawai juga harus selalu bertindak proaktif dan tidak hanya berpangku tangan, namun harus responsif dengan berbagai masalah yang berkembang serta mampu menjadi bagian dari solusi dalam menyelesaikan berbagai persoalan yang dihadapi organisasi.

7. Kolaboratif. Dengan nilai dasar ini dalam pelaksanaan tugas dan fungsinya, ASN diharapkan mampu berkolaborasi dengan berbagai unsur baik dalam organisasi maupun di luar organisasi. Keterbukaan dalam bekerja sama dan mencari solusi bersama akan dapat menghasilkan nilai tambah serta mempercepat pencapaian tujuan bersama.

Lalu, mengapa ASN memiliki posisi yang urgen dalam pencapaian visi dan misi Kabupaten Karawang?, karena bagaimanapun hebat dan canggihnya berbagai perangkat teknologi di lingkup organisasi, tetap saja peran ASN sangat penting atau urgen sebagai pengendali program dan kegiatan yang dilaksanakan organisasi.

Dalam organisasi, ASN juga memiliki peran dan fungsi yang cukup penting yaitu sebagai perencana, pelaku dan terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan organisasi tidak mungkin terwujud atau diraih dengan baik dan terarah bila peran ASN lemah, namun tujuan organisasi birokrasi menjadi mudah terwujud apabila peran ASN kuat, unggul, cerdas, inovatif, kreatif dan berdaya guna.

Sehubungan dengan tugas dan fungsinya yang strategis bagi kemajuan organisasi birokrasi, maka core values atau nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK akan menjadi pilar bagi para ASN untuk berperilaku sesuai dengan harapan organisasi birokrasi.

Dengan menginternalisasi nilai-nilai ASN BerAKHLAK sebagai bagian dari budaya kerja, diharapkan setiap ASN dapat menjaga integritas, meningkatkan kinerja, dan menghasilkan pelayanan yang terbaik bagi masyarakat. ASN yang berakhlak akan menjadi pilar utama dalam mewujudkan cita-cita bangsa, siap dan bangga melayani NKRI.

Semoga melalui implementasi core values ASN BerAKHLAK ini, akan mendorong kita sebagai ASN untuk terus memberikan yang terbaik bagi kemajuan bangsa dan daerah, lebih utama lagi dalam mewujudkan Karawang Maju yang menjadi harapan bersama semua elemen masyarakat.